リバスタのビルダーズポイント、鉄建建設関越支店がCCUSタッチ率向上を受け全現場に展開

建設現場で働く技能者を、ポイントという形で応援する仕組みが着実に広がっています。

鉄建建設株式会社の関越支店は、株式会社リバスタが提供する技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」を試験的に取り入れ、その効果を確認したうえで、2026年4月から管轄する全ての現場へ展開を始めました。

CCUS（建設キャリアアップシステム）のタッチ率向上や、技能者のやる気を高める取り組みとして注目されています。

現場規模を問わない仕組みを模索

鉄建建設は「中期経営計画2028」の中で、建設業界における就業者数の減少を大きな経営課題と捉え、人材の育成や確保に力を入れてきました。

関越支店でも、技能者の定着につながる施策が求められており、これまでCCUSカードを持つ技能者に飲料を提供する自動販売機を設置するなど、独自の工夫を重ねてきました。

小規模現場でも導入できる方法を検討

ただし、こうした取り組みは現場の規模によっては導入が難しく、どの現場でも実施できる仕組みづくりが課題として残っていました。

そこで同支店が着目したのが、現場の大小を問わず運用できる「ビルダーズポイント」でした。約1年間にわたり、一部の現場で試行導入が行われることになりました。

試行導入で見えた三つの手応え

試行の結果、ポイントが付与されることをきっかけに、技能者の間でCCUSタッチへの意識が高まり、実際にタッチ率が向上しました。

さらに、施工管理サービス「Buildee」と連携した運用を通じて、技能者情報の登録や更新も進みやすくなりました。

Buildee連携で現場管理も円滑に

情報が最新の状態に保たれることで、施工体系図の作成や安全管理といった業務がスムーズになった点も見逃せません。

加えて、技能者や協力会社からはポイント付与そのものを歓迎する声が多く寄せられ、モチベーション向上という当初の狙いにも一定の成果が見られました。

全現場展開への決断とその背景

こうした結果を踏まえ、関越支店は2026年4月より「ビルダーズポイント」を管轄する全現場へ広げることを決めました。

同支店 総務部 担当部長でDX推進グループリーダーを務める平林義晴氏は、社員や技能者からポイント付与を歓迎する声が多かったことに加え、協力会社からの要望も展開の後押しになったと説明しています。

試行対象外の現場からも問い合わせが寄せられるなど、関心の高まりがうかがえます。

安全活動との連携も視野に

今後は、ヒヤリハットの報告や、危険予知トレーニング（KYT）への参加に対してもポイントを付与するなど、安全活動との結びつきを強める方針です。

あわせてBI（ビジネスインテリジェンス）ツールを使い、CCUSの登録率やタッチ率の推移を継続的に確認しながら、施策の効果をデータで検証していく考えを示しています。

ポイントで技能者の貢献を可視化

ビルダーズポイントは、元請会社が技能者の安全講習参加やヒヤリハット報告といった取り組みに応じてポイントを付与し、日頃の頑張りを見える形にするサービスです。

専用アプリでポイントを管理でき、技能者はPayPayマネーライトやdポイント、Pontaポイント コード、Amazonギフトカードの中から交換先を選べます。「Buildee」との連携により、入退場記録に基づく一斉付与も可能で、現場の運用負担を抑えながら活用できる点が特徴です。

同サービスは2024年度「IT賞（社会課題解決領域）」を受賞したほか、「日本のサービスイノベーション2025」にも選ばれています。

リバスタの会社概要

リバスタは「つくる」の現場から世界を変えることを掲げ、建設業界の課題解決にICTで取り組む企業です。電子マニフェストサービスやCO2算定サービス、施工管理サービスなど幅広いソリューションを展開しています。

• 会社名：株式会社リバスタ
• 代表者：代表取締役　高橋巧
• 所在地：東京都江東区豊洲5-6-36　豊洲プライムスクエア9F
• 資本金：1億円
• URL：https://www.rvsta.co.jp

出典情報など

出典：PR TIMES,鉄建建設関越支店、「ビルダーズポイント」を全現場へ展開～CCUSタッチ率向上や安全管理の改善を通じ、技能者のモチベーション向上を支援～,https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000124.000025005.html,リリース日：2026-07-09